SMYSL PRO FINANČNÍ PODPOROVÁNÍ JE PRO NÁS ZCELA PŘIROZENÝ
Naší filozofií je rozumně hospodařit. Samozřejmě chceme být úspěšní a získávat nadšené zákazníky po celém světě. Ve společnosti MEIKO však existuje ještě i další rozměr: nejsme vázáni bezpodmínečným ziskem, ale v první řadě cítíme odpovědnost za své zaměstnance a jejich pracovní místa.
Vlastníme nadaci, kterou přivedla na svět rodina zakladatelů firmy Oskara a Rosely Meierových. Jejich zásady představují princip našeho jednání: 85 % zisku tak reinvestujeme „pro blaho lidí a firmy“. Kromě toho se MEIKO nesmí prodat po částech ani jako celá firma. Z toho vyplývá, že MEIKO musí zůstat zachována a její pracovní místa dlouhodobě zajištěna. Firemní kultura s orientací na hodnoty, odpovědností a prozíravostí – to je aktuálnější a inovativnější než kdy dříve. Pro nás je to prostě typický přístup MEIKO. A to odjakživa.
PROZÍRAVOST A TRADIČNÍ HODNOTY
Již v 60. letech minulého století přemýšleli Oskar Meier a jeho žena Rosel o budoucnosti své firmy. Aby mohla MEIKO pokračovat oproštěna od osobních zájmů, případných dědických sporů nebo anonymních investorů, napadlo je založit nadaci. Chápali totiž své „výrobní závody MEIKO nejen jako hospodářská, ale i jako sociální zařízení“. Ochrana pracovních míst, zajištění stanoviště a zdravý firemní rozvoj se stávají neochvějnými konstantami firemní filozofie MEIKO. Ve světě, který je čím dál víc definován neustálými změnami, je dobré vědět, že některé věci zůstávají pořád stejné. Prostě dobré.