포섭한다는 것은 - 따라서 노동 시장에서 중증 장애인을 고용한다는 것은 - 일종의 큰 도전입니다. 예를 들어 튀링겐 주에서는 약 4,600개의 기업 중 25%에 채 미치지 못한 기업만이 장애인을 작업 과정에 투입해야 한다는 법적 의무를 준수합니다. 이러한 기업 중 하나가 예나의 스포츠 및 웰니스 호텔 Fair Resort입니다.
관리자들이 회의를 위해 만나기도 하지만, 건강과 온천을 특징으로 하는 이 곳은 포섭과 동료애, 그리고 관료와 민간 경제의 원활한 협력에 대한 환상적인 예이기도 합니다 - 비공식적이며 손님이 전혀 눈치를 채지 못합니다만. 여기서도 설비가 중요한 역할을 합니다: MEIKO 사의 M-iClean H 후드 타입 세척기. 이 세척기는 경제성과 인체공학 측면에서 유사한 장비 중 가장 진보된 설비입니다 - 그리고 강력한 통합력을 발휘합니다. Fair Resort의 F&B 부서 관리자인 Ivo Knoll은 다음과 같이 설명합니다: "저희는 세척 영역에서 열심히 일할 수 있는 직원을 항상 찾고 있습니다. 5년 전 레온 K.가 요식업의 전문 인력이 되기 위한 인턴으로서 지원했을 때 저희들은 무척 반가웠습니다. 채용 면접에서 현재 22살이 된 그는 물론 한 가지를, 자신이 중증 장애인이라는 것을 말하지 않았습니다. "그는 무엇보다도 자신이 장애가 있는 동료로 보이기를 원치 않았습니다. 그에게는 이 실습생 과정을 자신의 능력으로 수료하는 것이 중요했습니다." 그리고 그는 그것을 해내었습니다!
호텔 경영에서 이는 처음에는, 관료적인 사고 방식이긴 하지만, 무엇보다도 새로운 가능성을 의미했습니다! "저희는 세척 분야에 투자해야 했습니다. MEIKO를 저희는 최고의 세척 시스템을 제작하는 신뢰할 수 있는 제조 회사로서 알고 있었습니다. M-iClean H는 마치 레온과 저희에게 필요한 것에 맞추어 제작된 장비 같았으며, 장애인고용공단이 투자 비용을 재정적으로 지원하였습니다. "그 외에도 장애가 있는 새 동료를 위한 고용 장려금이 있었으며 그에 대한 지원을 후원하였습니다.
M-iClean H 후드형 세척기는 운영비만 절감하지는 않았습니다. 이 장비는 장애인에게 적합한 작업장을 만드는 데도 도움이 되었습니다. 좋은 직장 분위기를 만드는 데 노력한 레온 K.만 그렇게 하지는않았습니다. 증기를 적게 배출하고 자동 후드와 자동 케이지 인식 장치 덕분에 작업이 원활하고 신속하게 진행되도록 하는 M-iClean H 후드 타입 세척기도 좋은 직장 분위기를 만드는 데 도움이 되었습니다.
